1
Dignidad humana
Fundamento ético de toda actuación institucional.
Los Cimientos de Nuestra Política
El propósito central es promover una cultura institucional basada en la equidad, la inclusión, la diversidad y el respeto por los derechos humanos, garantizando la prevención, atención y sanción en el ámbito universitario.
2
Igualdad y no discriminación
Trato equitativo para todos los miembros de la comunidad.
3
Equidad de género
Garantía de oportunidades y derechos sin distinción de género.
4
Enfoque diferencial e interseccional
Reconocimiento de identidades múltiples y contextos de vulnerabilidad.
5
Justicia restaurativa
Reparación del daño y reconstrucción del tejido social.
6
Confidencialidad
Protección de la identidad de quienes participan en los procesos.
7
No revictimización
Ninguna persona será sometida a tratos degradantes en el proceso.
8
Debida diligencia
Actuación oportuna, rigurosa y comprometida ante cada caso.
9
Corresponsabilidad institucional
Toda la comunidad UDI comparte la responsabilidad de construir este espacio.
Guía institucional:
Acuerdo No. 015 — Política Integral de Género, Inclusión,
Diversidad y Prevención de la Universidad de Investigación
y Desarrollo UDI. Octubre de 2025.
El Modelo de Convivencia UDI
Cuatro ejes estructurales orientan la vida universitaria y dan sentido a cada acción institucional en materia de género, inclusión y derechos.
Género
Construcción social que determina roles y oportunidades. Se promueven acciones para eliminar brechas históricas y garantizar el respeto por todas las identidades.
Diversidad
Eje transformador. Reconoce y celebra diferencias individuales y colectivas: origen étnico, cultural, sexual y lingüístico como fuentes de enriquecimiento del saber.
Inclusión
Eliminación de barreras para garantizar la participación plena y efectiva de personas con discapacidad, grupos étnicos y poblaciones históricamente excluidas.
Derechos Humanos
Principios universales e inalienables que orientan el quehacer institucional hacia la dignidad, la libertad, la justicia social y la cultura de paz.
Zonas de Tolerancia Cero
La Política de Acuerdo No. 015 establece prohibición absoluta de las siguientes conductas en todos los ámbitos de la vida universitaria, sin excepción.
Acoso Sexual
Comportamientos físicos o verbales de connotación sexual no consentida. Incluye hostigamientos, chantajes, insinuaciones o tocamientos, especialmente cuando se aprovechan posiciones de poder o jerarquía.
Violencia Basada en Género
Toda acción u omisión que cause daño físico, sexual, psicológico, económico o simbólico, originada en la desigualdad estructural entre géneros y en abusos de poder.
Discriminación
Toda exclusión, trato injusto o invisibilización directa o indirecta por motivos de sexo, orientación sexual, raza, religión, discapacidad o condición económica.
Sin Puntos Ciegos: El Radar de Aplicación
La política protege a toda la comunidad UDI sin importar dónde o cómo ocurra la interacción institucional. Seis ámbitos garantizan una cobertura integral y sin vacíos.
🎯
Ámbito Personal
Protege a estudiantes, docentes, directivos, contratistas y visitantes, nacionales o extranjeros.
🏛️
Ámbito Funcional
Cubre docencia, investigación, bienestar y ejecución de contratos institucionales.
⚖️
Ámbito Material
Abarca prevención, atención, protección e investigaciones disciplinarias.
🌎
Ámbito Territorial
Aplica en sedes, prácticas, eventos, transporte y espacios de terceros gestionados por la UDI.
💻
Ámbito Digital
Incluye plataformas institucionales, redes sociales y grupos de mensajería con fines universitarios.
⏱️
Ámbito Temporal
Cubre interacciones vinculadas a la vida universitaria, sin depender del horario o calendario académico.
La Infraestructura de Protección: El Comité VBG
Instancia académico-administrativa diseñada para garantizar representatividad e imparcialidad en la gestión de cada caso.
Composición del Comité
- Presidencia / Rectoría.
- Vicerrectores Académico y Administrativo.
- Bienestar Universitario y Secretaría General.
- Representante Docente.
- Representante Estudiantil.
- Dos representantes administrativos.
- Expertía en género como invitado/a.
Capacidades operativas clave
Sesiones
Bimestrales ordinarias y extraordinarias ante riesgos inminentes.
Medidas urgentes
La Rectoría puede adoptar medidas de protección inmediatas, con ratificación del Comité en máximo 48 horas.
Imparcialidad
Protocolos de recusación y seudonimización de actas para garantizar objetividad.
Matriz de Corresponsabilidad: ¿Cuál es mi rol?
Cada miembro de la comunidad UDI tiene responsabilidades concretas en cuatro dimensiones: conducta, formación, detección y gestión de datos.
| Rol | Deberes de conducta | Formación obligatoria | Detección y reporte | Gestión y datos |
|---|---|---|---|---|
| Directivos | Integrar enfoque en presupuestos. | Impulsar formación en el área. | Asegurar funcionamiento del Comité. | Separación funcional para evitar revictimización. |
| Docentes | Aulas sin estereotipos ni sesgos. | Cursar módulos anuales. | Remitir de inmediato al Canal, sin investigar por cuenta propia. | Implementar ajustes razonables. |
| Administrativos | Garantizar accesibilidad y servicio. | Evaluar módulos. | Acogida en menos de 24 horas y medidas en 48 horas. | Custodiar y seudonimizar expedientes. |
| Estudiantes | Tolerancia cero en campus y redes. | Aprobar inducción. | Usar el canal y cooperar. | Respetar medidas de protección. |
| Contratistas / Visitantes | Adhesión total a la Política. | Acreditar formación anual. | Retiro preventivo de implicados. | Confidencialidad estricta. |
La Ruta de Atención Institucional
Proceso predecible, seguro y acompañado. Desde el primer contacto hasta la derivación, cada paso está diseñado para proteger a la persona y garantizar una respuesta institucional oportuna.
1
El Reporte
A través del Canal Institucional. Puede ser nominativo o anónimo. Se presume siempre la buena fe.
2
Acogida y Orientación
Recepción empática en menos de 24 horas. Cero tolerancia a la revictimización.
3
Valoración de Riesgo
Análisis preliminar de la situación para determinar urgencia y tipo de intervención necesaria.
4
Medidas de Protección
Activación de medidas institucionales inmediatas en menos de 48 horas.
5
Derivación
Articulación con autoridades externas, como Fiscalía o Medicina Legal, cuando el caso lo requiera.
El Escudo de Confidencialidad y Datos
La privacidad es un derecho institucional protegido. La Política establece mecanismos para salvaguardar la identidad, la información y la seguridad de todas las personas involucradas.
🔐
Acceso por rol
Los expedientes tienen circulación restringida según perfil y función.
🔒
Deber de reserva
Quienes intervienen en los casos asumen reserva permanente.
🔄
Seudonimización
Los datos se alteran para impedir la identificación de las personas.
🛡️
Protección contra represalias
Se prohíbe cualquier represalia por usar el canal institucional.
El Ciclo de Protección Continua
Una política viva que aprende, se evalúa y mejora sistemáticamente. La actualización máxima cada tres años permite adaptar el marco institucional a nuevas realidades y desafíos.
1
Prevención y Cultura
Plan anual de formación, inducción obligatoria, reentrenamiento anual con evaluación de aprendizaje y materiales con diseño accesible.
2
Atención y Acción
Canal Institucional activo, activación del Comité VBG y controles como segregación de funciones para separar acompañamiento de investigación.
3
Monitoreo y Mejora
Tablero trimestral de tiempos de respuesta, mapa de riesgos institucional, auditorías anuales y lecciones aprendidas para actualizar protocolos.
Construyamos Juntos un Espacio Seguro
La política no es solo un documento; es el compromiso colectivo de toda la comunidad UDI de actuar con dignidad, respeto y responsabilidad.
Usa el Canal
Reporta cualquier situación de riesgo o vulneración. Tu voz activa la protección institucional.
Fórmate
Completa los módulos de formación obligatoria y mantente actualizado/a sobre la Política.
Actúa con Responsabilidad
Sé agente activo/a de la cultura de equidad, inclusión y respeto en todos los espacios UDI.
Canal Institucional de Reporte
Disponible de forma presencial, virtual y anónima. Acuerdo No. 015 — Universidad de Investigación y Desarrollo UDI - Octubre 2025.